赞软通，瞻未来
（荣获“三等奖”）
2022年8月26日是软通20岁生日，追随公司16年的我有感而发……
我们公司遵守规则
人要在社会上活得有价值、有尊严、有自由、有朋友，好规矩是最好的基础。对于公司来讲，规矩就是规章制度，立下好规矩并共同遵守，公司才能有序运作，员工才能和谐稳定，团队才能聚力创新。
2006年我入职软通行政人事部以来，参与完善了公司基础管理制度及后续修订，制度最难的在于执行，离开了执行力，一切都没有意义，在落实这些制度的过程中，我深刻体会到公司高层贯彻公平公正原则的意志，在招人、培训、考核、薪资福利、员工关系等各个具体事项中，都在以合适的管理方法体现这一管理思想，同时也传导给了中层，配合宣导并实施落地，有效的凝聚了人心。
公司良好的制度文化氛围，营造了健康的管理秩序，保证了经营的安全有效，保护了我们的合法权益。
我们在软通，感到安心！
我们公司讲究诚信
“正直诚信、创新优质、客户第一”是软通的服务理念。诚信是处世之道，立业之本。为商诚信，生意兴隆；为人诚信，心胸坦荡。
我做人事工作接触的员工面较广，无时不刻在感受软通团队的优良守信风气：守法经营、廉洁自律、坦诚沟通、真诚协作、认真务实、踏实做事……。每位同事都有签署廉洁及保密协议并切实遵守，我没有看到贪腐的现象；我部门配合的投标、年度审核、政府检查等项目，各部同事均相互信任、上下齐心，合力推动完成了任务目标；在复杂的人事难题上，公司领导、同事都能秉持诚信原则沟通解决；我负责的外服工作也是凭着公司的诚信履约，每月得以圆满完成……
正因为软通有诚信务实的员工，才能高效率高质量执行流程标准；正因为软通有诚实守信的团队，才能为客户提供优质的服务，才能赢得良好的企业信誉。
我们在软通，感到顺心！
我们公司尊重人性
软通坚持“以人为本”的理念，致力与员工共同成长和发展。维护员工利益，重视员工需求，调动员工潜能，支持个人提升，员工因归属感而全身心投入。
软通自成立以来每月按时发薪，逢春节、国庆经常提前发放，即使在金融危机、疫情封控的特殊时期从没有拖延过，保障了每个家庭的生活；完全履行法定假、年休假、婚产假等放假，发放免费午餐/误餐、交通费、通讯补贴、岗位津贴、绩效奖励等；在员工生日、结婚、生育、生病、重大变故时送上祝贺、慰问、安抚；公司盈利了不抠门，经常发奖金，有效激励了员工的工作积极性；公司营造了安全舒适的工作环境，尊重生命，让我们工作成为了开心的事。
我们在软通，感到舒心！
我们公司充满活力
软通在企业内培养冠军团队的观念，追求共同目标的合作，形成热情、奉献和快乐的精神。团队有目标，组织有氛围，成员有信心，培训有激情。
为提升公司团队的管理、决策、组织、执行能力，软通组织中高层参加了中大方略、职业经理人等很多专项培训，通过学习及实践，在管理层达成了对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。为促进员工之间的交流和沟通，丰富员工的业余生活，公司每年都组织了多项集体活动，包括拓展、年会、旅游、烧烤、徒步、游园、室内运动、部门聚餐等等不同方式，大家身心得到放松和调整，一张张照片记录了大家的欢愉、激情与青春，营造了团结、活跃、奋进的氛围，而且还将延续着……
软通的领导团队与时俱进，用先进的管理思想引领全体成员齐心协力，形成了高效的、合作融洽的、鼓励创新的、充满激情的、年轻化的、管理透明的、民主的、人性化有活力的团队。
我们在软通，感到开心！
我们公司勇于创新
不创新就会被淘汰，变才是唯一的不变。
软通公司面对2003非典、2008金融危机、2018霸权制裁、2020新冠疫情几大危机，通过深度挖掘客户，调整优化服务，加强成本管控等措施，均使公司化危为安。我在公司经历后面三次危机期间，在公司每次新业务模式引领下，行政人事部均快速响应，为新业务提供人力物力等支持，配合市场等部门做好后勤服务保障；为适应劳动政策及用工新形态，人事业务工作也逐步向信息化、外包化方向发展，支持了公司核心业务的顺利开展。
TEAM WORKS WONDER！软通始终保持锐意进取、注重品质的态度，通过不断的科技创新和信息化系统的搭建，提升网络化和标准化，创造最优的合作模式，为客户提供安全、快速、专业、满意的物流服务。
我们在软通，感到定心！
软通明日的辉煌需要今天的我们不懈努力与奋斗！
我们要继续保持忠于公司、忠于岗位的优秀品质!
我们要继续发扬锐意进取、勇于创新的拼搏精神!
我们要继续承继恪尽职守、团结协作的优良作风!
有一种感情，是互勉互励共进退；有一种动力，是唇齿相依齐奋进。
我们在软通，满怀雄心！
